Home > Amministrazione trasparente > Performance > Ammontare complessivo dei premi
Ammontare complessivo dei premi
Ammontare complessivo dei premi
Ammontare complessivo dei premi
I compensi incentivanti, stanziati dalla contrattazione integrativa di Ente e che sono destinati a premiare la performance del personale, sono prioritariamente finalizzati a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi e a promuovere reali e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza/efficacia dell’amministrazione, di qualitą dei servizi istituzionali, per il finanziamento dei progetti e per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno delle macroaree individuate. Vengono quindi distribuiti per riconoscere e premiare il conseguimento degli obiettivi assegnati, in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Ente e sono cosģ strutturati:
- Premi incentivanti destinati alla qualitą (30%), alla quantitą (40%) ed ai progetti (30%)
- Obiettivi gestionali di assistenza ai clienti/customer satisfaction
- Premi destinati all’elevata produttivitą
Anno 2015
I premi sono stati distribuiti al personale nel mese di dicembre 2016 a seguito della validazione da parte dell’OIV dell’ACI della Relazione sulla Performance 2015.
In totale sono stati distribuiti € 2.500,00 per la produttivitą raggiunta oltre ai fondi destinati a compensare le prestazioni straordinarie e le indennitą di rischio/disagio/responsabilitą).
Anno 2016
I premi sono stati distribuiti al personale nel mese di settembre 2017 a seguito della validazione da parte dell’OIV dell’ACI della Relazione sulla Performance 2016.
In totale sono stati distribuiti € 2482,00 per la produttivitą raggiunta oltre agli avanzi dei fondi destinati a compensare le prestazioni straordinarie e le indennitą di rischio/disagio/responsabilitą).
Anno 2017
I premi sono stati distribuiti al personale nel mese di settembre 2018 a seguito della validazione da parte dell’OIV dell’ACI della Relazione sulla Performance 2017.
In totale sono stati distribuiti € 2442,53 per la produttivitą raggiunta oltre agli avanzi dei fondi destinati a compensare le prestazioni straordinarie e le indennitą di rischio/disagio/responsabilitą).
Anno 2018
I premi sono stati distribuiti al personale nel mese di luglio 2019 a seguito della validazione da parte dell'OIV dell'ACI della Relazione sulla Performance 2018. In totale sono stati distribuiti € 3.200,95 per la produttivitą raggiunta oltre agli avanzi dei fondi destinati a compensare le prestazioni straordinarie e le indennitą di rischio/disagio/responsabilitą).
Anno 2019
I premi sono stati distribuiti al personale nel mese di settembre 2020 a seguito della validazione da parte dell'OIV dell'ACI della Relazione sulla Performance 2019. In totale sono stati distribuiti € 3.280,83 per la produttivitą raggiunta oltre agli avanzi dei fondi destinati a compensare le prestazioni straordinarie e le indennitą di rischio/disagio/responsabilitą).
Anno 2020
I premi sono stati distribuiti al personale nel mese di settembre 2021 a seguito della validazione da parte dell'OIV dell'ACI della Relazione sulla Performance 2020. In totale sono stati distribuiti € 3.249,59 per la produttivitą raggiunta oltre agli avanzi dei fondi destinati a compensare le prestazioni straordinarie e le indennitą di rischio/disagio/responsabilitą).
